Teste tes connaissances sur les transidentités.
Le TransQuiz d’OUTrans rassemble 72 questions sur les transidentités, portant sur les conditions de vie, les définitions, les parcours de transition mais aussi l’histoire et la culture trans.
En lançant le quiz ci-dessous, 7 questions au hasard sur les 72 possibles te permettent de tester tes connaissances. Partage ton score et relance le quiz autant que tu veux !
Résultats
Bravo, tu as une certaine expertise… Pourquoi ne pas rejoindre une association trans ?
Oups… Il semble qu’il te faille parfaire tes connaissances. Renseigne-toi sur les sites des associations, par exemples avec les brochures d’OUTrans ou le Padlet de l’association.
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#1. Qu’est-ce qu’une métaoïdïoplastie ?
Opération génitale pour les personnes transmasculines consistant à créer un phallus en utilisant l’accroissement clitoridien dû à la prise de testostérone.
#2. Combien de personnes (18-74 ans) se déclarent dans la diversité du genre (non-cis) en France?
(Ipsos 2023) 1% trans binaires, 2% non binaire, 1% autre. Le chiffre est « dopé » par 11% dans la GenZ contre 0% chez les boomeurs.
#3. Si une personne trans subit au moins 4 expériences majeures de discrimination dans l’année, le taux d’idées suicidaires monte à :
(US trans Survey) 98% d’idées suicidaires et 51% de passage à l’acte suicidaire.
#4. Combien de médecins généralistes en Île-de-France acceptent de faire des primo-prescriptions pour les personnes trans ?
Seul·es une centaine sur plus de 10 000 en activité selon Ameli acceptent de faire des primo pour des personnes transfem alors que toustes peuvent prescrire des estrogènes.
#5. À l’université, il est possible de mettre son prénom d’usage sur :
Sélectionner tout ce qui s’y rapporte:
Et sur tous les documents non légaux.
#6. À partir de quand une transition sociale (reconnaissance de son genre et prénom d’usage) peut-elle commencer ?
La reconnaissance de son genre revendiqué et d’un prénom d’usage participe au bien-être des personnes.
#7. En France, une entreprise peut licencier légalement une personne qui fait une transition de genre seulement si l’emploi implique une représentation.
Aucune sanction ou discrimination dans son emploi ne peut être subie par une personne trans (article L1132-1 et suivants du code du travail).
Si tu as d’autres questions à suggérer, n’hésite pas à nous les suggérer par mail.
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Tu peux commander une version carte à jouer du TransQuiz